设计部岗位职位表怎么写
2025-05-13 06:38:16
时光倾城
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设计部岗位职位表是组织设计部门结构、职责和人员配置的重要文件。以下是一个设计部岗位职位表的示例结构及内容说明：
一、岗位设置结构
设计部通常包含多个专业方向岗位，需根据部门职能和规模进行划分。常见岗位包括：
设计总监
负责整体设计方向、项目管理和团队领导。
设计部经理/主管
负责部门日常运营、项目协调及团队管理。
设计师（如建筑/工业/室内设计师）
负责具体设计工作，包括方案设计、效果图制作等。
项目经理
负责项目进度、成本控制和客户对接。
设计助理/店面助理
协助设计师完成基础工作，如资料整理、会议安排等。
设计管理岗位
包括设计文员、电气/园林/暖通等专项设计师，负责专业领域设计支持。
二、岗位说明书模板
每个岗位需包含以下要素：
岗位名称
明确岗位职能，如“工业设计师”“包装设计师”等。
直属上级
如设计部经理、项目经理等。
岗位职责
- 核心职责：
描述主要工作内容（如产品外观设计、方案策划等）。
- 支持职责：如市场调研、竞品分析、客户沟通等。
任职资格
- 教育背景：
如本科及以上学历，相关专业（建筑学、设计类等）。
- 工作经验：如3年以上设计经验，相关项目案例等。
- 技能要求：如熟练使用PS、CAD等设计工具，具备创新思维等。
工作关系
说明与上下级、跨部门协作对象的关系（如与市场部合作推广产品）。
三、示例岗位说明（以工业设计师为例）
| 岗位名称 | 直属上级 | 岗位职责 | 任职资格 |
|----------------|----------------|--------------------------------------------------------------------------|--------------------------------------------------------------------------|
| 工业设计师 | 设计部经理 | - 负责产品工业设计开发
参与产品结构优化方案设计
协助申请专利 | - 本科及以上学历，工业设计专业
3年以上工业设计经验 |
四、注意事项
岗位匹配：
确保职责与技能要求匹配，避免职责重叠或遗漏。
动态调整：
根据项目需求灵活调整岗位设置，如增加专项设计岗位。
信息更新：
定期修订岗位说明书，保持与实际工作流程的同步。
通过以上结构化设计，可清晰展现设计部组织架构及人员职责，为招聘、培训和管理提供依据。
