职位说明附录表怎么做的
2025-05-13 11:26:28
时光如梦
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根据搜索结果，职位说明附录表的制作需遵循结构化规范，确保信息完整且便于理解。以下是具体步骤及要点：
一、核心结构框架
职位基础信息
- 包含职位编号、名称、所属部门、直接上级、薪点等基础标识。
职位描述（核心内容）
- 职位概要：
用简练语言说明主要工作职责。 - 履行职责：将职责细化为具体任务，按逻辑和时间顺序排列。 - 工作关系：描述与相关部门及人员的协作关系。 - 工作环境：明确工作时间、地点及物理条件要求。
职位规范（任职要求）
- 任职资格：
列出专业技能、学历、资格证书、工作经验等基本条件。 - 其他信息：备注说明特殊要求或注意事项。
二、注意事项
区分描述与规范：职位描述（1-7项）侧重“做什么”，职位规范（8项）侧重“谁能做”。- 信息准确性：所有数据需与实际岗位匹配，避免模糊或冗余描述。- 格式规范：建议使用表格或文档模板，确保排版清晰、条理分明。
三、示例结构（可参考）
职位标志：
职位编号、名称、所属部门、直接上级、薪点
职位概要：
3-5句话概括核心职责
履行职责：
分点列出具体任务（如5-10项）
业绩标准：
量化或定性的工作成果衡量指标
工作关系：
跨部门协作对象及沟通方式
使用设备：
工具、仪器清单
工作环境：
物理条件、时间要求
任职资格：
学历、技能、证书等要求
其他信息：
特殊说明或备注
通过以上步骤，可系统地完成职位说明附录表的编制，确保信息全面且符合规范。
