旷工多久开出
2025-05-21 00:25:48
时光倾城
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根据我国《劳动合同法》及相关法规，用人单位开除旷工员工的具体天数需结合企业规章制度确定，法律未作统一规定。以下是关键信息整合：
法律依据
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但未明确具体天数。
常见实践标准
- 连续旷工：
多数企业以连续旷工3天作为解除标准，因3天已影响工作正常运转。 - 累计旷工：部分企业以1个月（6天）或1年（15-30天）为周期，例如累计旷工15天或30天可解除合同。
企业规章制度的优先性
用人单位可制定内部规章制度，明确旷工处理办法。例如，某企业规定连续旷工超过15天或累计超过30天即可开除。
工资扣除与经济补偿
- 旷工期间可扣除当日工资，但不得克扣或拖欠工资。 - 依据《劳动合同法》第四十条，因严重违纪解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。
总结：
旷工开除天数无全国统一标准，需参考企业具体规定。建议用人单位在劳动合同或员工手册中明确旷工处理细则，以保障合法合规性。
