就业指导三问是指什么
2025-05-22 19:48:58
雨后彩虹
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就业指导中的“三问”通常指以下三个核心问题，旨在帮助求职者明确职业方向、评估自身能力并匹配岗位需求：
我想干什么？——明晰职业兴趣
通过自我反思和能力盘点，确定真正热爱的事业方向。建议列出日常、兴趣及有成就感的活动，结合职业测评工具（如性格测试、技能评估）分析自身特质，优先选择与兴趣匹配的职业路径。
我能干什么？——盘点职业技能
客观评估自身具备的专业技能、证书及经验，明确可迁移的能力。需结合实际工作经历，分析哪些技能与目标岗位直接相关，并思考如何通过培训或实践进一步提升竞争力。
我适合干什么？——匹配岗位需求
通过职业测评工具分析性格、价值观及适应能力，评估自身与岗位的契合度。同时，结合企业文化和岗位特性，判断自身是否具备长期发展的潜力。
补充说明：
部分就业指导场景中，“三问”可能扩展为更具体的问题，如职业动机、教育背景、工作期望等，但核心始终围绕“兴趣、能力、匹配度”展开。
