就业协议什么时候算违约
2025-05-15 07:45:25
郭老师
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就业协议的违约认定需结合协议条款和实际行为综合判断，主要分为以下情形：
一、毕业生违约情形
擅自离职
未办理入职手续或未经单位同意擅自与其他单位建立劳动关系，或拒绝到约定单位报到。
违反服务期或竞业限制
未完成约定的服务期或违反竞业限制条款。
违反保密义务
泄露用人单位商业秘密或技术秘密。
二、用人单位违约情形
未按约定录用
收到录用通知后无故拒绝录用毕业生。
未签订劳动合同
指定就业后未在法定期限内签订书面劳动合同。
违反协议条款
如未按约定提供培训机会、未支付约定的报酬等。
三、其他注意事项
协议生效时间：
三方签字（包括学校）后生效，学校未签字前协议不生效。
违约金效力：
约定的违约金低于实际损失可请求法院或仲裁机构增加；
违约金过分高于损失可请求适当减少。
改派限制：
毕业生违约后通常不得申请改派，但可通过协商解决。
建议签约前仔细阅读协议条款，明确双方权利义务，避免因信息不对称引发纠纷。若需变更协议，应与对方协商一致并履行相关手续。
