退休后就业签什么合同
2025-05-14 12:13:29
枫叶飘零
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退休后就业应签订 劳务合同，而非劳动合同。以下是具体分析：
法律依据
根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（通常为60周岁）或开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。此时双方建立的是劳务关系，受《民法典》调整。
合同性质与区别
- 劳动合同：
适用于在职员工，享有社保、福利等劳动权益。 - 劳务合同：明确工作内容、报酬、风险责任等，不享受社保，争议按民事纠纷处理。
合同必备条款
- 性质界定：
明确双方为劳务关系，适用《民法典》。 - 报酬与保障：约定薪酬标准、支付方式及意外保险（因无工伤保险）。 - 责任划分：包括工作风险、保密义务、解约条件等。 - 争议解决：约定仲裁或诉讼方式。
注意事项
- 退休人员年龄超过60周岁时，通常不具备劳动合同主体资格。 - 若用人单位要求签订劳动合同，可主张按劳务关系处理。
总结：
退休后就业必须签订劳务合同，通过书面形式明确双方权利义务，以保障自身权益。
