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辞职后是否算未就业需分情况判断,主要依据就业状态、是否登记失业等因素综合确定:
若在就业期内(通常为毕业后两年内)与单位签订劳动合同,但处于择业期辞职,则不属于未就业,仍视为应届毕业生。
已过择业期辞职
辞职后若进入待业期(无就业意愿且未登记失业),属于待业状态;若主动求职并登记失业,则属于失业人员。
主动辞职且无就业意愿
未办理失业登记、休息或创业等情况,通常被归类为待业,而非失业。
有就业意愿且已登记失业
积极寻找工作并完成失业登记者,属于失业人员范畴。
总结:
辞职后的状态取决于是否处于择业期、是否登记失业及就业意愿,需结合具体情形判断。