就业专干的职责是什么
2025-05-13 04:23:17
孙老师
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就业专干的职责可分为以下几类，综合了不同机构（如高校、企业、政府机构等）的共性任务：
一、就业信息管理
信息收集与整理
负责毕业生或求职者的基本信息管理，包括数据录入、资格审查及动态跟踪。
信息平台维护
更新就业信息网内容，发布招聘信息，整理毕业生资源库。
数据统计与分析
定期统计就业数据，撰写分析报告，为政策制定提供依据。
二、职业指导与咨询
职业规划辅导
协助毕业生制定职业规划，提供就业政策解读与职业发展建议。
就业指导服务
开展就业讲座、职业素养培训，组织供需见面会等活动。
心理疏导与支持
提供就业压力疏导，帮助毕业生建立积极就业心态。
三、招聘活动组织
校内招聘协调
组织校园招聘会、双选会，联系用人单位参与，促进供需对接。
校外资源拓展
开展社会招聘活动，推荐优质岗位，拓展就业市场。
招聘流程管理
协助用人单位发布需求信息、筛选简历、组织面试等。
四、政策宣传与落实
政策解读与培训
宣传国家及地方就业政策，组织政策知识培训。
制度规范执行
协助落实就业促进政策，推动就业工作制度化、规范化。
跟踪反馈机制
收集用人单位与毕业生的反馈，及时调整服务策略。
五、其他支持工作
档案管理
负责就业相关材料的归档与保管。
沟通协调
维护与用人单位、毕业生的长期联系，建立良好合作关系。
专项任务执行
完成上级交办的其他就业相关任务。
总结
就业专干是就业服务体系中的核心力量，需通过信息管理、职业指导、活动组织等多维度工作，搭建校内外资源对接平台，助力毕业生顺利就业和用人单位高效招聘。
