什么是中止就业
2025-05-10 19:04:46
特立独行的兔子
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中止就业，通常指在劳动合同期限内，由于特定原因导致劳动者不能从事正常工作、暂时中断用工关系的状态。与终止不同的是，中止并不意味着劳动关系完全解除，而是一种临时性的状态调整。以下是关于中止就业的相关信息：
中止就业的定义
中止就业是指在劳动合同存续期间，由于某些因素导致劳动关系主体双方主要权利义务在一定时期内暂时停止行使和履行，待中止期限届满后，又恢复到以前的正常状态。
中止就业的情形
用人单位中止：如停产息工、放长假、厂内待岗等，由于经营不善等原因中止履行劳动合同。
劳动者中止：劳动者因应征服兵役、涉嫌违法犯罪被暂时拘押、失踪但尚未被法院宣告失踪或死亡等情形而无法履行劳动义务。
用人单位和劳动者协商一致中止：如协议借用、停薪留职等，双方协商一致后中止履行劳动合同。
中止就业与终止就业的区别
中止就业：劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。中止情形消失后，除已经无法履行的外，应当恢复履行。
终止就业：劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。
以上信息提供了关于中止就业的定义、情形以及中止就业与终止就业的区别，希望对您有所帮助。
