劳动就业托管都包括什么
2025-05-10 23:13:27
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劳动就业托管服务主要涵盖以下核心内容，具体因服务类型（如企业托管、个人托管）存在差异：
一、基础管理模块
入职离职管理
包括招聘、面试、录用流程统筹，劳动合同签订/续签，离职手续办理及面谈。
社会保险管理
涉及社保缴纳、转移、申报、理赔等全流程服务，以及公积金开户/支取等手续办理。
考勤与薪酬管理
员工出勤记录、工资/奖金/福利体系制定与执行。
二、流程优化与风险防控
用工流程优化
完善用工管理流程，提供用工文书模板及在线服务指引，降低用工风险。
法律咨询与合规支持
提供劳动法律咨询，协助处理劳动仲裁、工伤认定等法律事务。
风险评估与预警
定期开展用工风险评估，填报风险预警信息，保障企业合规运营。
三、专项服务内容
人力资源外包
企业将部分或全部管理活动外包给专业机构，涵盖招聘、培训、绩效管理等。
劳务派遣服务
企业委托劳务公司管理员工，由其支付工资并承担部分福利。
档案与培训服务
提供人事档案管理（建立/更新/查询）及员工技能培训。
四、服务模式差异
企业托管：
适用于业务扩张或人员流动频繁的企业，通过第三方机构全面管理人力资源。
个人托管：个人将劳动力委托给劳务公司，适用于临时性或灵活就业需求。
