结构性就业矛盾如何破解
2025-05-07 18:46:30
发奋图强
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解决结构性就业矛盾需从优化技能结构、完善供需机制、强化政策支持三方面入手，具体措施如下：
一、优化劳动力技能结构
实施职业技能培训
- 聚焦农民工、高校毕业生、失业人员等群体，开展先进制造、现代服务、新职业等紧缺技能培训。
- 推动“岗位需求+技能培训+评价+就业服务”四位一体模式，确保培训针对性。
深化产教融合与职业教育
- 调整高等教育专业设置，建立职普融通、产教融合机制，动态优化学科专业。
- 发展职业教育，强化实践教学，提升劳动者与产业需求的匹配度。
二、完善劳动力市场供需对接
建立精准匹配机制
- 构建一体化供需数据库，利用网络招聘平台“穿线搭桥”，提高配置效率。
- 开展“技能照亮前程”行动，每年补贴培训超1000万人次，扩大中等收入群体。
解决招工“两头难”问题
- 短期强化重点群体就业支持，分类细化政策；长期加强趋势性研究，将就业优先政策纳入宏观政策体系。
三、强化政策支持与制度保障
健全终身培训制度
- 推动职业教育和技能培训常态化，建立动态调整机制，适应产业升级需求。
促进区域产业与人才协同
- 调整区域产业结构，优化劳动力空间布局，使技能结构与区域经济需求相适应。
通过以上措施，可有效缓解“有活没人干”与“有人没活干”的矛盾，实现高质量充分就业，为中国式现代化提供人力资源支撑。
