工会代表资格审查怎么写
2025-05-25 20:09:25
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工会代表资格审查报告是确保代表资格合法性和代表性的重要文件，需根据具体选举办法和相关规定进行撰写。以下是撰写该报告的通用框架和注意事项：
一、报告结构与内容要点
标题与委托声明
- 明确标注“工会代表资格审查报告”，注明会议名称、届次及审查委员会名称。
- 声明受选举机构委托，说明审查依据（如《中国工会章程》《工会基层组织选举工作暂行条例》等）。
代表产生程序审查
- 说明代表是否通过民主选举产生，是否经过职工充分酝酿和协商。
- 突出选举过程的规范性，包括投票方式、代表名额分配及选举结果公示等环节。
代表资格条件核查
- 核对代表是否为工会会员，是否满足年龄、岗位等基本条件。
- 特殊群体代表（如女职工、少数民族、专业技术人员等）需单独说明比例是否符合要求。
代表结构合理性分析
- 分析代表在年龄、岗位、性别等方面的分布情况，确保结构合理。
- 例如：管理人员、专业技术人员、一线职工、女职工等各类别代表占比情况。
结论与建议
- 总结审查结果，确认代表资格有效性和代表性。
- 对未达到结构要求的情况提出改进建议（如补选、调整代表结构等）。
二、注意事项
遵循法定程序
严格按《中国工会章程》《工会基层组织选举工作暂行条例》等法律法规及企业内部规定审查，确保程序合法合规。
数据准确性
代表姓名、工号、岗位等信息需与工会会员档案及选举材料完全一致，避免遗漏或重复。
模板规范使用
参考工会官方模板或权威文件，确保格式规范，内容完整。
特殊情况处理
对于新入职职工、岗位变动人员等特殊情况，需及时核实资格并调整代表结构。
三、示例片段
代表结构说明
本次选举产生工会代表共35名，其中：
管理人员代表5名，占20%；
专业技术人员5名，占15%；
一线职工25名，占70%；
女职工10名，占28%；
少数民族代表3名，占8.5%。以上结构符合《中国工会章程》关于代表广泛性的要求。通过以上步骤和注意事项，可确保工会代表资格审查报告的规范性和有效性，保障职工民主权益。
