职位是否招聘
2025-05-25 14:48:31
指导师老郭
已认证
已认证指导师老郭为您分享以下优质知识
根据搜索结果，判断职位是否真实招聘可通过以下方式综合判断：
一、官方渠道核实
政府或企业公告
关注当地人社局、企业官网等权威平台发布的招聘信息，如三亚人才招聘夜市（621个岗位）、日照市退役士兵专项岗（100个岗位）等，这类信息通常经过严格审核。
二、招聘平台技巧
职位更新频率
真实急招岗位通常每日更新，若一周未更新或更新时间过晚，可能已招满或调整需求。
使用招聘道具
付费道具（如智联招聘的“加急推荐”）的岗位真实度较高，优先选择使用道具的职位。
主动沟通验证
通过BOSS直聘等平台主动联系HR，观察沟通态度和岗位细节，真实岗位更可能主动回应。
三、反常行为警惕
岗位数量与规模不符
小公司发布大量岗位或大公司岗位过少，需警惕虚假招聘。
薪资与内容不匹配
工作内容简单但薪资远超同类岗位，或公司背景存疑时，建议谨慎。
长期挂岗现象
持续数月未招录的岗位可能为虚假宣传，需重点关注。
四、建议行动
优先选择权威平台投递，通过官方渠道核实岗位信息；
投递前主动联系HR确认细节，避免仅凭标题判断；
若遇可疑情况，可向人社局或平台举报。
