人资部资格审查流程表怎么填
2025-05-15 05:03:52
梦境编织者
已认证
已认证梦境编织者为您分享以下优质知识
以下是填写人资部资格审查流程表的详细指南，综合多个来源信息整理而成：
一、基础信息部分
标题与个人信息
- 填写表格标题（如“资格审查表”）
- 提供姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、家庭住址等
联系方式与紧急联系人
- 填写手机号码及紧急联系人姓名、电话
二、教育背景部分
学历与学位
- 列出最高学历（如本科、硕士）、毕业院校、专业名称及学位
- 若有海外学历或进修经历，需补充相关信息
学习时间线
- 按时间倒序排列毕业院校及时间，标注学位获取时间
三、工作经历部分
工作单位与职位
- 按时间顺序列出工作单位名称、职位名称、起止时间
- 需注明岗位工作内容及主要成就
业绩与贡献
- 突出在岗位上的关键业绩，如项目经验、业绩指标完成情况等
四、资质证书与专业资格
证书列表
- 列出与申请岗位相关的证书名称、颁发机构、颁发日期及有效期限
- 需附上证书复印件
技能与特长
- 突出计算机技能、语言能力、行业认证等与岗位相关的技能
五、附加材料（可选）
项目作品集：
附上与岗位相关的项目案例、成果展示等
推荐信：提供推荐人姓名、联系方式及推荐语
六、注意事项
信息真实性：
确保所有信息与身份证、学历证明等材料一致，避免虚假信息
格式规范：
使用双面打印，确保表格整洁、逻辑清晰
签名要求：
填写完毕后需签名并注明日期，部分流程可能需主管院长审批
七、审核流程补充（适用于新员工入职）
需求审批：
部门提交人员需求报告，经主管院长审批
面试筛选：
人事科拟定面试名单，提交院务会讨论通过后签订《来院人员审批表》
合同签订：
试用期满考核合格后，签署劳动合同并办理社保
以上流程可根据具体岗位要求调整，建议填写前咨询人力资源部门确认细节。
