猎头拿提成的资格审查什么
2025-05-14 05:38:26
李老师求职指导
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猎头在收取提成前需完成对候选人的资格审查，主要包含以下方面：
一、基础核查（必做）
身份信息核实
确认候选人的姓名、年龄、联系方式、学历证书等基础资料与简历一致，防止身份冒用。
学历与工作履历验证
核查学历证书的真伪，核实工作经历的真实性，包括工作单位、职位、工作内容及离职时间等。
社会信誉调查
通过征信查询、第三方平台或社交网络了解候选人的信用记录、法律纠纷等社会信誉信息。
二、专业审查（根据需求选择）
企业背景调查
了解候选人的前雇主情况，包括任职岗位、工作表现评估、离职原因等，判断其职业稳定性和适配性。
能力与性格评估
通过面试、案例分析或第三方评价工具，评估候选人的专业能力、沟通能力、团队协作能力、领导潜力等。
人际关系与团队适配性
侧面了解候选人与同事、上下级的相处模式，评估其是否具备团队合作精神。
三、推荐效果评估
入职与试用期表现
建议约定以候选人成功入职并通过试用期为提成支付节点，确保其具备岗位胜任能力。
业绩指标达成情况
若岗位涉及具体业绩目标（如销售额、项目完成度），需考核候选人是否达标。
四、合同条款约定
提成计算方式：
明确按入职后、试用期后或业绩达标后支付。
支付时间节点：约定具体支付时间，如入职后1-3个月或试用期结束后的结算周期。
责任条款：明确双方权利义务，包括候选人不符合录用条件时的处理方式。
总结
猎头需通过多维度审查确保候选人符合岗位要求，并依据合同条款获取相应提成。建议在招聘前期与候选人明确提成规则，避免后续纠纷。
