干部任命资格审查什么
2025-05-13 20:28:04
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干部任命资格审查是干部选拔任用过程中的重要环节，主要审查以下内容：
一、基础信息审查
"三龄"核查
包括年龄、工龄、党龄的准确性，需与身份证、档案等材料一致，若存在时间断档需组织认定。
"二历"审核
核实学历、工作经历的真实性，包括学历层次、毕业院校、工作单位及时间线，确保与档案记载相符。
"一身份"确认
包括政治面貌（如党员身份）、党员缴纳情况等，确保政治属性无争议。
二、政治素质审查
政治立场
审查是否拥护党的理论和路线方针政策，政治立场是否坚定。
廉政情况
核查有无违法违纪记录，重点关注是否涉及贪污腐败、职务违法等问题。
遵纪守法
审查是否遵守国家法律法规及组织纪律，有无不良行为记录。
三、个人品德与能力审查
道德品质
考察是否具备廉洁自律意识，是否存在违规违法行为。
能力素质
评估业务能力、组织协调能力、创新能力等是否满足岗位要求。
工作表现
通过考核考察、奖惩记录等了解工作绩效和潜力。
四、家庭及社会关系审查
直系亲属
审查是否涉及违法违纪问题，如是否因犯罪被处罚。
重要社会关系
包括配偶、子女、前同事等，重点关注是否存在政治敏感问题。
家庭成员基本信息
核实姓名、身份证号、联系方式等是否与档案一致。
五、档案材料完整性审查
材料齐全性
检查身份、政治面貌、学历、工作经历、考核结果等材料是否完整。
逻辑规范性
审核档案形成过程是否符合政策规定，审批手续是否完备。
佐证材料
核实关键信息是否有原始文件佐证，如学历证书、奖惩决定等。
六、其他注意事项
信息一致性：
所有信息需与身份证、档案、政审材料等多方核验。
动态管理：家庭主要成员及社会关系发生变化时，需及时更新审查内容。
以上审查内容需通过组织部门、纪检部门、市场监管部门等多部门协同完成，确保选拔任用工作的公正性和透明度。
