人力资源的职位表是什么
2025-05-13 14:09:07
吕老师
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人力资源部门的职位设置因企业规模和业务需求不同而有所差异，但通常包含以下核心岗位及辅助职能岗位：
一、核心管理岗位
人力资源总监（HR Director）
负责公司人力资源战略规划、组织建设及高层人力资源管理，协调各部门资源开发，推动人力资源与公司业务目标一致。
人力资源经理（HR Manager/主管）
执行人力资源战略，管理招聘、培训、绩效、薪酬等模块，优化人力资源配置，提升员工绩效和公司整体效益。
二、专业职能岗位
招聘与配置岗位
- 招聘专员/主管：
负责岗位需求分析、简历筛选、面试组织及录用决策，保障人才供应。
- 招聘主管：制定招聘计划并监督执行，完成招聘目标。
培训与发展岗位
- 培训与发展专员/主管：
设计培训方案，组织技能提升课程，促进员工职业发展。
绩效管理岗位
- 绩效考评专员/主管：
制定绩效考核标准，评估员工工作表现，提供反馈及改进建议。
薪酬福利岗位
- 薪酬福利专员/主管：
设计薪酬体系，管理员工福利，确保合规性。
三、支持与分析岗位
人力资源数据分析师
负责人力资源数据收集、分析及报告，为决策提供数据支持。
员工关系岗位
处理员工投诉，维护劳动关系，组织员工活动，提升员工满意度。
四、其他岗位
HR专员：
协助处理日常事务，如入职培训、考勤管理等。
薪酬分析师：分析薪酬数据，优化薪资结构。
总结
人力资源部门需根据企业规模和战略调整岗位设置，但上述岗位是常见且核心的构成部分。小型企业可能简化职能，大型企业则可能细分更多专项岗位。
