设计公司职位推荐表怎么填
2025-05-13 14:00:18
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设计公司职位推荐表通常用于内部晋升、项目合作或人才推荐等场景，填写时需注意信息的完整性和针对性。以下是具体填写指南：
一、基本信息模块
推荐人信息
- 姓名、职位、部门、联系方式
- 推荐人与被推荐人的关系（如直属上级、同事等）
被推荐人信息
- 姓名、目前职位、部门、在职时间、联系方式
- 身份证号码、联系方式（需与简历保持一致）
二、核心评价内容
工作业绩与能力
- 重点描述被推荐人在设计项目中的创新方案、项目实施成果（如提升效率、降低成本等）
- 专业技能（如设计软件操作、设计思维能力）及获得的奖项或认证
- 团队协作与领导力表现，包括跨部门项目经验
潜力与适配性
- 分析被推荐人是否具备更高职位的潜力（如学习能力、战略思维）
- 阐述被推荐人如何满足岗位需求及公司战略方向
三、推荐意见与签名
推荐人评价
- 突出被推荐人的核心优势（如创意能力、执行能力）及团队认可度
- 结合被推荐人过往表现，预测其在新岗位上的发展前景
签名与日期
- 推荐人需在表格上签名并注明日期，确保信息真实性
四、注意事项
格式规范
- 使用宋体四号字，行距28.5磅，表格需整洁清晰
- 附上被推荐人简历链接或附件（如作品集、项目案例）
内容真实性
- 所有信息需与被推荐人简历一致，避免夸大其词
- 对于非本人撰写的评价部分，需注明来源
针对性调整
- 根据推荐岗位要求，调整评价重点（如设计类岗位需突出作品，管理类岗位需强调领导力）
通过以上结构化填写，可以全面展示被推荐人的专业能力、团队价值及晋升潜力，为设计公司的人才选拔提供有力支持。
