策划职位分析表怎么做的
2025-05-13 13:32:00
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策划职位分析表的制作需系统梳理岗位信息，明确职责、任职要求及工作内容。以下是具体步骤及要点：
一、表头信息
岗位基本信息
- 岗位名称（如策划专员、策划经理）
- 所属部门（策划部）
- 直接上级（策划部经理）及下属岗位（策划专员）
二、任职要求
学历与年龄
- 大专及以上学历，24-45岁（不同层级要求差异）
专业技能
- 熟练使用Office软件（Word、Excel、PPT），具备平面设计基础更佳
核心能力
- 创意思维、文字功底、沟通协调能力、团队合作精神
行业经验
- 1-3年相关行业经验，熟悉业务流程及市场动态
三、工作内容
核心职责
- 方案撰写：包括活动策划、品牌推广方案设计，需与设计/工程部门协作
- 客户对接：收集需求、调整方案，提供提案文件（含Word、PPT、设计图等）
- 预算管理：制定服务项目清单及报价，监控费用开支
辅助工作
- 市场调研：分析行业趋势、竞争对手，提出策略建议
- 团队协作：培训业务人员，监督营销计划执行
四、工作流程
方案制定
- 收集需求→设计细节→与多部门协同→形成完整提案
客户沟通
- 定期拜访，及时响应调整需求，确保方案落地
效果评估
- 分析活动数据，优化后续策划方案
五、注意事项
时效性：
根据岗位层级调整内容，如策划专员侧重执行，策划经理需增加战略规划
格式规范：使用表格分栏，明确各部分占比（如方案撰写占50%）
