公司常见职位推荐表怎么写
2025-05-13 10:55:15
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公司常见职位推荐表通常包含以下内容，可根据具体需求调整格式和侧重点：
一、基础信息模块
被推荐人基本信息
- 姓名、性别、年龄、籍贯、联系方式（电话/邮箱）
- 身份证号（部分岗位要求）
- 驾驶证号（特定岗位）
工作经历
- 入职时间、现任职位、工作内容及业绩成果
- 曾任职位及工作亮点
二、能力评价模块
专业能力
- 专业资质、技能等级、工作成果（如项目经验、专利、奖项）
- 技术文档、案例分析等证明材料
综合素质
- 团队合作能力、沟通协调能力、问题解决能力
- 领导力、责任心、抗压能力等
三、推荐意见模块
部门评价
- 部门负责人对工作表现、职业素养、发展潜力的评价
- 具体事例说明（如项目攻坚、团队管理）
跨部门推荐
- 主管部门、人力资源部、区市人才工作小组等意见
- 纪检监察部门审核意见（适用于重要岗位）
四、附加说明模块
推荐岗位：
明确推荐职位及任职要求
推荐类型：如晋升、优秀员工、专项技能竞赛等
有效期：推荐表需在特定时间范围内提交
示例结构（以晋升推荐表为例）
| 姓名 | 性别 | 年龄 | 部门 | 职位 | 入职时间 | 工作业绩 | 推荐意见（部门/人力资源） |
|------|------|------|------|------|----------|----------|-------------------------------|
| 张三 | 男 | 30 | 技术部 | 主理工程师 | 2018-05 | 完成重大项目，提升效率30% | 部门推荐：符合岗位要求，潜力突出 |
注意事项
模板选择：
优先使用公司官方模板，确保格式规范
信息核实：
需核验学历、工作经历等材料的真实性
针对性填写：
根据推荐类型调整侧重点（如技能型侧重业绩，管理型侧重领导力）
通过以上模块的有机组合，可全面评估员工适配性，为决策提供依据。
