美团职位层级表在哪里看
2025-05-13 09:48:50
时光如梦
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美团职位层级表采用“L+数字”命名体系，共分为10个等级，与原P序列职级一一对应。以下是具体解析：
职级体系结构
- L4：
初级工程师/专员，对应原P1-2职级，年薪约40.5万元（含年终奖和股权激励）。
- L5：中级工程师/主管，对应原P1-3职级，月薪约21k，年终奖约3.3个月月薪。
- L6：高级工程师/经理，对应原P2-1/P2-2职级，年薪约76.5万元。
- L7：资深工程师/高级经理，对应原P2-3职级，年薪约82万元。
- L8：专家/总监，对应原P3-1/P3-2职级，年薪约111.1万元。
- L9：资深专家/副总裁，对应原P3-3职级及以上。
- L10：高级副总裁及以上。
职级调整特点
- 2021年起美团取消“M+P”双职级线，统一采用“L+数字”单职级线，简化了晋升路径。
- 不同专业序列岗位（如技术、产品、运营等）的L4-L10职级划分基本一致。
薪资构成说明
- 薪资包含基本工资、年终奖及股权激励，具体金额因职级、绩效和个人表现浮动。
总结：
美团职级体系以“L+数字”为核心，职级跨度大且调整频繁，薪资与职级呈阶梯式增长，适合关注互联网企业职级晋升趋势的从业者参考。
