职位薪资晋升申请表怎么写
2025-05-13 09:33:42
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职位薪资晋升申请表是员工申请晋升时填写的重要文件，需包含基本信息、工作表现、晋升理由等内容。以下是具体撰写指南：
一、基本信息部分
个人信息
- 姓名、性别、出生年月、入职时间、联系方式等。
当前职位与薪资
- 原部门、原职位、原薪资待遇、转正时间等。
晋升申请
- 申请晋升部门、目标职位、薪资等级及生效日期。
二、工作表现与业绩部分
工作概况
- 简述现任职务及工作内容，重点突出职责与成果。
业绩与能力
- 列举近3-6个月的关键业绩指标（KPI）、项目经验及个人能力提升。
荣誉与认可
- 包括奖项、表彰或同事评价等。
三、晋升理由部分
匹配度分析
- 说明目标职位与个人能力、经验的契合度。
未来贡献承诺
- 阐述晋升后工作计划、目标及对公司发展的价值。
市场价值评估
- 参考同行业薪资水平，说明晋升的合理性。
四、附加说明部分
竞聘优势：
突出个人在团队中的独特价值（如领导力、创新能力等）。
风险评估：说明可能面临的挑战及应对方案。
示例模板（综合版）
| 基本信息 | 工作表现与业绩 | 晋升理由与承诺 | 附件 |
|----------------|----------------------|----------------------|--------------------|
| 姓名/工号 | 入职时间/原部门 | 职位/薪资（元/月）| 工作总结/业绩报告 |
| 申请晋升职位 | 晋升后薪资调整说明 | 试用期计划||
注意事项
数据准确性：
确保所有信息与劳动合同、绩效考核结果一致。
语言规范：
使用正式公文语言，避免口语化表达。
附件准备：
附上3-5份推荐信、项目案例等证明材料。
通过以上结构化撰写，可清晰展示个人价值与晋升潜力，提高申请成功率。
