调整职位不调工资表怎么写
2025-05-13 09:24:46
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关于调整职位但不调整工资的表格填写，可参考以下模板：
职位调整不调工资申请表
[部门名称]
[入职日期]
[原岗位]
[调整后岗位]
[调整生效日期]
一、基本信息栏
| 姓名 | 部门 | 入职日期 | 原岗位 | 新岗位 | 调整生效日期 |
|------|------|----------|--------|--------|----------------|
| [姓名] | [部门] | [入职日期] | [原岗位] | [调整后岗位] | [调整生效日期] |
二、薪资与绩效说明
| 调整前薪资结构 | 调整后薪资结构 | 备注 |
|------------------|------------------|------|
| 基本工资 [X]元 | 基本工资 [X]元 | |
| 岗位工资 [X]元 | 岗位工资 [X]元 | |
| 绩效奖金 [X]元 | 绩效奖金 [X]元 | |
| 其他 [X]元 | 其他 [X]元 | |
说明：
若绩效奖金、其他等薪资项目因岗位调整而发生变化，需在此处注明调整前后的差异。
三、申请说明
| 申请类型 | 调整原因 | 目标达成情况 | 管理能力 | 执行力 | 试岗期工作成绩评语 |
|----------|----------|--------------|----------|----------|----------------------|
| 职位调整 | [具体原因] | [描述目标完成情况] | [主管评价] | [主管评价] | [主管评语] |
四、审批流程
| 审批层级 | 审批人 | 审批意见 | 备注 |
|----------|--------|----------|------|
| 部门主管 | [主管姓名] | [同意/不同意] | |
| 人力资源部 | [HR姓名] | [审核意见] | |
| 总经理 | [总经理姓名] | [最终审批] | |
注意事项
薪资结构匹配：
若岗位调整后薪资结构发生变化（如职级晋升但薪资未调整），需在薪资栏详细说明调整依据。2. 法律依据：员工有权拒绝不合理调薪，建议在申请中明确说明拒绝理由。3. 合同变更：调整后需签订新劳动合同，明确岗位与薪资条款。
以上模板可根据公司实际情况调整薪资结构栏内容，建议填写时附上岗位说明书或职级标准作为参考。
