职位调动计划表模板怎么写
2025-05-13 09:11:38
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以下是一个职位调动计划表的模板，综合多个来源整理而成，供参考：
一、表格结构说明
基本信息栏
包含员工姓名、编号、原岗位、原部门、原薪资及福利等基础数据。
岗位变动栏
明确标注调动前后的岗位名称、所属部门及薪资福利调整情况。
调整原因栏
需说明调动的具体原因，如转正、升职、内部调整等。
审批流程栏
包含部门经理、分管领导及总经理的意见栏位。
二、填写规范
数据准确性
- 岗位名称需与组织架构保持一致，使用全称且避免简称。
- 薪资调整需明确标注调整前后的具体数额或比例。
原因说明
- 职业发展类原因需结合员工职业规划说明，如技能提升需求。
- 内部调整需说明业务需求或组织架构优化依据。
审批规范
- 部门经理需评估员工适配性并签字确认。
- 总经理作为最终审批人，需签署同意意见。
三、示例模板
| 序号 | 员工编号 | 姓名 | 原岗位 | 原部门 | 原薪资 | 原福利 | 调动后岗位 | 调动后部门 | 调动后薪资 | 调动后福利 | 调任日期 | 调配原因 | 部门经理意见 | 总经理意见 |
|------|----------|--------|--------------|------------|--------|--------|--------------|------------|------------|------------|----------|----------------|--------------|--------------|
| 1| 001 | 张三 | 市场专员 | 销售部 | 8000元 | 社保+公积金 | 数据分析师 | 数据部 | 9000元 | 社保+公积金+年度奖金 | 2023-05-10 | 内部岗位调整 | √| √|
四、注意事项
模板适配性
该模板适用于企业内部岗位调配，若涉及外部招聘则需调整。
法律合规性
调动需符合劳动法规定，建议调动前与员工签订书面协议。
动态调整
人员信息栏可设置为可编辑状态，便于长期管理。
通过以上结构化设计，可确保职位调动计划的规范性与透明度，同时为后续的绩效考核提供数据支持。
