人员职位变动表怎么填写
2025-05-13 06:41:11
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人员职位变动表的填写需要规范、完整，以确保信息传递的准确性和流程的合规性。以下是填写人员职位变动表的详细指南：
一、基础信息部分
单位名称
填写单位全称（如公司名称）。
员工基本信息
- 姓名：
全名
- 入职日期：员工入职时间
- 学历：最高学历（如本科、硕士）
- 职称：专业技术职称（如工程师、经理）
- 劳动合同签订日期：签订劳动合同的时间
二、职位变动核心信息
变动前信息
- 现部门：
员工当前所在部门
- 现职位：当前职务名称
- 现工资：调动前的薪资水平
变动后信息
- 拟调部门：
目标部门名称
- 拟调职位：目标职务名称
- 工资调整：新岗位薪资标准（含基本工资、津贴等）
- 职务性质：平调、升职、降职、辞职、辞退等
三、审批流程相关栏位
意见栏位
- 原部门意见：
评估员工离职对原部门的影响
- 现部门意见：新部门对接纳员工的可行性说明
- 行政部门意见：合规性审核意见
- 主管副总经理意见：高层审批意见
- 总经理意见：最终审批意见
签字栏位
包含申请人、部门主管、分管领导、总经理等签字位置，需按审批流程顺序签署
四、其他注意事项
变动原因
需详细说明调动原因（如工作能力、组织需求、职业发展等）
生效时间
明确标注新职位的生效日期
附件要求
如涉及知识产权、培训证明等材料，需在备注栏注明
示例模板（综合参考）
| 单位名称 | 姓名 | 入职日期 | 学历 | 职称 | 现部门 | 现职位 | 现工资 | 拟调部门 | 拟调职位 | 工资调整 | 变动性质 | 原部门意见 | 现部门意见 | 行政部门意见 | 主管副总经理 | 总经理 |
|----------|------|----------|------|------|----------|----------|--------|----------|----------|----------|----------|--------------|--------------|----------------|----------------|----------|
| [单位名称] | [姓名] | [入职日期] | [学历] | [职称] | [现部门] | [现职位] | [现工资] | [拟调部门] | [拟调职位] | [工资调整] | [变动性质] | [原部门意见] | [现部门意见] | [行政部门意见] | [主管副总经理] | [总经理] |
通过规范填写以上内容，并确保各环节审批流程完整，可有效保障人员职位变动的合法性与透明度。
