医药职位分析表怎么填
2025-05-13 01:20:08
何老师
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医药职位分析表的填写需结合岗位特性，重点围绕职责、能力、工作要求等方面展开。以下是具体步骤和要点：
一、基本信息填写
岗位基础信息
- 填写岗位名称、所属部门、直接上级、岗位编号等基础数据，确保与医院或企业内部编号一致。
二、职责描述
核心工作内容
- 采用“动词+对象+时限”结构，明确岗位职责。例如：药品质量管理→药品生产流程→24小时内完成检验。
- 包含日常任务、项目参与、问题解决等具体工作内容，需结合行业规范（如GSP）。
三、能力要求
专业技能与素质
- 列出岗位所需的专业技能（如药学知识、医疗器械操作）和通用素质（如沟通能力、问题解决能力）。
- 可参考职业能力模型，如胜任力模型中的关键能力指标。
四、工作要求
任务目标与标准
- 明确工作质量标准（如合格率、差错率控制）和工作效率要求（如任务完成周期）。
- 包含合规性要求（如遵守药品管理法规）和持续改进目标。
五、注意事项
数据来源与审核
- 以企业/医院内部文件、法律法规为依据，确保信息准确性。
- 填写后需与上级或相关部门审核，避免遗漏关键信息。
示例结构
岗位名称：
药品质量管理员
直接上级：质量部门主管
核心职责：负责药品生产全过程质量监控，包括原料检验、生产流程审核、成品抽检等
能力要求：具备药学专业背景，熟悉GSP规范，熟练使用质量检测设备
工作要求：确保药品合格率达到99%以上，每月完成至少5次生产流程审计
