安利职位怎么分成
2025-05-12 23:09:31
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安利职位体系根据业务发展和个人业绩分为多个层级，具体划分如下：
一、核心销售层级（1-4级）
营销新星
- 月销售额达标（如105,000元）
- 适合新手，需积累销售经验。
营业主任
- 连续3个月月销售额达标（105,000元）
- 月收入约8,000-15,000元。
高级营业主任（DD级）
- 连续6个月月销售额达标（105,000元）
- 需发展3个合格伙伴，年收入可达50万左右。
资深营销总监（三钻石级）
- 连续9个月月销售额达标（105,000元）
- 需管理9个独立销售区域。
二、管理岗位层级（5-8级）
高级营销总监（双钻石级）
- 连续12个月月销售额达标（105,000元）
- 需管理12个独立销售区域。
营销总监（钻石级）
- 月销售额达标（105,000元）
- 需管理18个独立销售区域。
高级营销经理（金章级）
- 月销售额达标（105,000元）
- 需管理27个独立销售区域。
营销经理（翡翠级）
- 月销售额达标（105,000元）
- 需管理36个独立销售区域。
三、高层管理岗位（9-10级）
高级营销主任（DD级）
- 月销售额达标（105,000元）
- 需管理9个独立销售区域。
营销主任（金章级）
- 月销售额达标（105,000元）
- 需管理18个独立销售区域。
补充说明
晋升依据：
主要依据个人月销售额及团队发展情况，部分级别需连续达标。
收入范围：基层岗位年收入约5-15万元，高层管理可达50万以上，但需结合业绩。
职级特点：安利职级体系强调“多劳多得”，无传统意义上的“天花板”。
以上信息综合了不同来源的职级划分，实际晋升可能因地区政策或个人能力有所差异。
