如何改变职位
2025-05-12 18:08:09
做自己的英雄
已认证
已认证做自己的英雄为您分享以下优质知识
调整职位需遵循合法、协商一致的原则，具体流程和注意事项如下：
一、调整原则
协商一致原则
调岗需与员工协商并达成书面协议，单方面强制调岗可能被认定为违法。
合理性原则
调岗应基于业务需求、员工能力等因素，且新岗位与原岗位具有关联性，劳动条件、薪资待遇等不得明显降低。
合法性原则
遵循《劳动合同法》规定，调岗需提前30日书面通知或支付一个月工资，且不得涉及侮辱性或惩罚性条款。
二、调整流程
申请与审批
- 员工主动申请：填写《调岗申请书》，经部门主管、人力资源部审核后，由总经理审批。 - 公司安排调岗：由人力资源部或管理层签发调岗令，通知员工到新岗位报到。
协商与书面协议
双方就新岗位的职责、薪资、工作时间等达成一致，签订书面调岗协议，明确双方权利义务。
公示与备案
调岗方案需在内部公示，经员工签字确认后备案，确保程序合法。
三、注意事项
书面通知要求
调岗必须以书面形式通知，口头承诺无效。员工有权要求明确新岗位的具体信息（如职责、薪资等）。
员工权益保障
调岗后薪资、福利等不得低于原岗位水平，且新岗位应与原岗位存在关联性或合理性。
纠纷处理机制
若员工拒绝调岗或认为调岗违法，可通过劳动仲裁等途径维权。
四、特殊情况处理
不胜任工作：
经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位可依法解除劳动合同。- 法定情形：如员工患病、客观情况重大变化等，用人单位可依法调岗。
通过以上流程和原则，可确保职位调整的合法性与员工权益的保障。
