generalist什么职位
2025-05-12 17:48:40
孙老师
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HRG（Generalist）是一种特殊类型的人力资源岗位，其核心特点和职责如下：
一、基本定义
HRG是 业务型HR的简称，指既具备人力资源专业知识，又熟悉具体业务领域的复合型人才。这类岗位要求员工在人力资源管理（如招聘、培训、绩效等）和业务运营之间建立有效衔接。
二、核心职责
招聘与配置
制定人力资源规划，执行招聘计划并筛选合适候选人，同时参与新员工入职流程管理。
员工关系管理
处理员工咨询、投诉，协调劳动关系，推动员工培训与发展计划。
绩效与薪酬管理
设计绩效考核体系，制定薪酬福利方案，确保激励机制与业务目标一致。
业务支持与战略协作
参与业务项目规划，提供人力资源专业支持，协助业务部门解决实际问题。
三、任职要求
教育背景：
本科及以上学历，优先考虑HR或相关领域经验。
技能要求：
熟练掌握HR系统与工具（如ERP、CRM）；
具备良好的沟通协调能力、问题解决能力及团队领导力；
优先考虑IT背景或行业人力资源经验。
四、职业发展
HRG通常作为HR团队中的“多面手”，有机会向战略人力资源管理方向发展，或转向业务领域深化专业能力。在大型企业中，HRG可能晋升为HR经理、总监等管理岗位。
五、其他说明
HRG岗位名称在不同企业可能有所差异，例如“政委”是阿里巴巴集团内部的特定称谓，但核心职能与上述描述一致。
