怎么写发布职位的职位描述
2025-05-12 09:50:28
指导师老郭
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已认证指导师老郭为您分享以下优质知识
以下是撰写职位描述的详细指南，结合多个权威来源整理而成：
一、核心要素构成
职位名称
使用精准的关键词描述岗位职能，避免模糊表述。例如“软件工程师”比“技术支持人员”更具针对性。
工作职责
- 列出岗位的核心任务，采用动宾结构（如“负责”“设计”“优化”）。
- 每项职责应具体、可衡量，例如“每周完成5份市场调研报告”。
- 区分基础性、专业性及特殊职责，确保覆盖岗位主要工作内容。
任职资格
- 教育背景：如“市场营销专员需本科及以上学历，商务管理专业优先”。
- 工作经验：明确年限要求（如“3年以上电商运营经验”）。
- 技能要求：如“熟练掌握Python/Java，具备数据分析能力”。
- 个人素质：强调沟通能力、团队协作精神等。
工作环境与条件
- 说明物理环境（如“办公室、远程工作”）及设备需求（如“需使用设计软件”）。
- 强调公司文化价值观（如“创新、团队合作”）。
薪资范围与福利
- 提供薪资区间或面议说明。
- 列举福利待遇（如五险一金、年度培训”）。
二、撰写规范建议
语言风格
- 采用简洁明了的表述，避免修饰性词汇（如“高效完成”改为“按时交付”）。
- 使用动词的现在时态（如“负责”而非“将负责”）。
结构布局
- 采用分点式结构，便于求职者快速浏览关键信息。
- 可添加“公司简介”“职业发展路径”等模块增强吸引力。
结果导向
- 明确绩效衡量标准（如“销售额增长20%”）。
- 避免仅描述任务，突出工作成果。
三、示例参考
岗位名称：
产品经理
工作职责：
负责产品规划与设计，推动产品迭代；
收集用户反馈，优化产品功能；
协调跨部门团队，确保项目按时交付。 任职资格：
本科及以上学历，计算机/设计专业优先；
3年以上产品管理经验，熟悉敏捷开发流程；
出色沟通能力及问题解决能力。 薪资范围：15k-25k/年，提供股权激励。
通过以上结构化撰写，可确保职位描述既全面又易理解，提升招聘效率。
