hr的工作职位叫什么职位
2025-05-12 09:02:15
肖老师
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HR的工作职位根据职责范围和层级不同，可分为以下主要类型：
一、基础岗位
人力资源专员
负责日常人力资源事务，包括招聘筛选、新员工入职培训、考勤管理、薪酬福利核算等基础工作，需细致耐心且具备基础组织能力。
招聘专员
专注招聘流程管理，制定招聘计划、筛选简历、组织面试及背景调查，需熟悉招聘渠道和工具。
培训与发展专员
负责员工培训计划的制定与实施，包括课程设计、培训效果评估及员工职业发展规划。
二、管理岗位
人力资源经理
全面负责部门运作，制定人力资源战略、招聘计划及薪酬福利政策，需具备战略规划能力和团队协调能力。
人力资源总监
作为高层管理人员，参与公司战略决策，制定人力资源规划并推动变革管理、团队建设及企业文化塑造。
培训发展经理
主导员工培训体系搭建，设计针对性课程并评估效果，促进员工能力提升与组织发展。
三、专业技术岗位
薪酬福利经理
负责薪酬政策制定、薪资核算及社保公积金管理，需掌握市场调研和财务分析能力。
绩效管理专员
设计绩效考核体系，评估员工绩效并制定激励方案，需结合业务目标与员工发展需求。
员工关系专员
处理员工投诉、纠纷及劳动关系维护，需具备良好的沟通能力和问题解决能力。
四、其他专项岗位
招聘主管/培训主管：
分别聚焦招聘或培训领域，协助经理制定专项计划。
人力资源信息系统经理：负责HR信息化建设与数据管理。
法务专员：处理劳动法律事务及合规风险。
总结
HR岗位涵盖招聘、培训、薪酬、绩效等多模块，不同企业可根据规模和业务需求设置具体职位。初级HR通常从专员岗位起步，逐步晋升为经理或总监，部分企业可能设置更细分的专项岗位。
