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关于职位序列的转换,根据搜索结果分析如下:
一、G序列转B序列的转换规则
职级匹配规则
- 若员工原职级为G10.X及以上,调整至B序列岗位后,职级自动匹配为B6.X及以上对应职级;
- 若原职级为G9.X及以下,调整后职级保持不变。
职级计算示例
- G10转B序列后职级为B6;
- G8转B序列后职级仍为G8。
二、B序列转G序列的转换规则
职级匹配规则
- 若员工原职级为B6.X及以上,调整至G序列岗位后,职级根据调整后岗位等级匹配为相应的G序列职级;
- 若原职级为B5.X及以下,调整后职级保持不变。
职级计算示例
- B6转G序列后职级为G6;
- B5转G序列后职级仍为B5。
三、注意事项
职级天花板限制
- G序列职级存在天花板(如G9),超过该职级后无法再晋升至更高G序列职级;
- B序列职级相对开放,但具体晋升路径需参考公司职级体系。
职业发展建议
- 转换前需明确职业规划,了解目标岗位的技能需求;
- 可通过培训、实习等方式积累相关经验,提升匹配度。
四、补充说明
若涉及其他序列(如从其他序列转换),建议咨询人力资源部门,确认具体转换规则;
职位排序可通过Excel自定义序列功能实现,但需注意不同公司职级体系可能存在差异。
以上规则综合了常见企业职级调整逻辑,具体以公司官方政策为准。