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工程公司的职位体系较为复杂,涵盖管理、技术、施工、设计、财务等多个领域,具体职位分类如下:
一、管理类职位
- 总经理/总裁:公司整体运营与战略规划
- 项目总监/工程总监:负责项目整体进度与质量
- 部门经理(如财务、行政、人力资源):分管公司专项业务
项目管理层
- 项目经理:项目整体规划、协调与执行
- 项目负责人/现场代表:对接业主,协调施工与设计单位
- 预算员/造价师:负责项目成本控制与预算编制
二、技术类职位
设计类
- 建筑师/室内设计师/景观设计师:负责建筑外观与内部布局设计
- 结构工程师/水电工程师/暖通工程师:承担专业领域设计工作
- 工程师(总工/技术总工):指导施工技术,解决技术难题
施工类
- 施工员/施工队长:现场施工组织与管理
- 安全员:负责施工现场安全监督与隐患排查
- 水暖/给排水/电气工程师:专业施工技术支持
三、施工支持类职位
质量与安全
- 质量检验员:监督施工质量,确保符合规范
- 安全监督员:落实安全管理制度,组织安全培训
材料与设备
- 材料员:负责材料采购、验收与库存管理
- 设备科/外协员:管理施工设备与外部协作单位
四、行政与财务类职位
行政支持
- 行政助理/人力资源专员:处理日常行政事务与人员管理
- 法务专员/合同管理:负责法律咨询与合同审核
财务与审计
- 财务经理/会计师:编制财务报表,进行成本核算
- 审计师:开展项目审计与合规性检查
五、其他专项职位
工程测量员:
进行地形测量、数据记录与设备维护
造价师:参与工程量计算与造价控制
销售与市场:拓展业务,维护客户关系
以上职位需结合具体项目需求配置,大型工程公司可能设置更细化的岗位体系。