平安业务员职位怎么划分的
2025-05-11 16:56:07
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中国平安业务员的职位划分主要分为以下几类，结合不同业务类型和职责进行说明：
一、业务员职级体系
按业务类型划分
- 营销员：
以销售业绩为核心，无保底工资，提成比例高于收展员，可独立发展客户并晋升至总监等职级。
- 收展员：以售后服务为主，依赖公司提供的“孤儿单”资源开发新客户，提成低于营销员但享有保底，职级可晋升至课长、处长等。
职级晋升路径
- 普通业务员分为1-8级，5级及以上可晋升为业务主管，后续可发展为课长、区部经理、总监等管理岗位。晋升需满足业绩指标（个人或团队）和人力指标（直接增员数量）。
二、管理岗位体系
区域管理岗
- 包括区拓部经理、展业处经理、营业部经理等，负责团队建设、业绩考核及业务拓展策略。
职能支持岗
- 如人力资源岗（招聘、培训、薪酬核算）、行政岗（数据统计、文档管理）等，支持业务运营但无直接销售职责。
三、其他说明
荣誉体系：
平安保险强调“荣誉至上”，业务员级别分为超级、特级、一级、二级等，与薪资挂钩。
晋升评估：综合考虑工作表现、能力素质及岗位匹配度，评估结果作为晋升依据。
渠道差异：财险业务员职级可能包含M职级等专项序列，具体划分需参考公司最新政策。
以上信息综合了平安保险业务员的主要职级划分及晋升机制，实际发展路径可能因地区或产品线存在差异。
