招聘职位保护期怎么算
2025-05-10 23:26:42
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招聘职位保护期的计算方式需根据不同场景确定，主要分为以下两类：
一、事业单位岗位保护期
试用期与身份保留
- 应届生身份通常保留2年，但具体时长因地区和行业而异。
- 试用期一般为12个月，社保缴纳情况下可能延长至3-6个月。
最低服务期限
- 大部分岗位要求最低服务期5年，但需以当地规定或合同约定为准。
二、企业招聘职位保护期
候选人服务期
- 猎头服务中，候选人需在3-12个月内转正，否则可能需继续推荐，具体时长根据岗位性质（如高端岗位12个月，普通岗位3个月）确定。
- 企业内部可能设置“入职名额保留期”，通常为几周到几个月，用于候选人决策和入职准备。
注意事项：
以上信息均基于非官方渠道，实际执行以单位政策、合同约定及当地法规为准。建议通过官方公告或咨询相关部门获取最新规定。
