人力资源包括什么职位
2025-05-10 14:13:47
赵老师
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人力资源类职位涵盖多个领域，主要分为核心管理岗位、专业职能岗位及支持性岗位。以下是常见分类及职责：
一、核心管理岗位
人力资源总监/经理
负责制定人力资源战略，统筹招聘、培训、绩效等模块，确保人力资源与业务目标一致。
人力资源助理/专员
协助处理日常事务，如员工档案管理、招聘协调、考勤统计等。
二、专业职能岗位
招聘与选拔
- 招聘专员/经理：负责发布广告、筛选简历、面试评估及录用流程管理。 - 猎头顾问：针对高端人才进行专项招聘。
培训与发展
- 培训专员/经理：设计培训计划，提升员工技能与绩效。 - 人才发展专员：负责人才储备与职业发展规划。
薪酬与福利
- 薪酬专员/经理：制定薪资体系，进行市场调研与福利管理。 - 绩效管理专员：设计考核标准，实施绩效反馈。
员工关系
- 员工关系专员/经理：处理劳动合同、纠纷调解及员工关系维护。 - 劳动关系专员：负责工资谈判、集体协商等事务。
三、支持性岗位
人力资源信息系统（HRIS）
管理和维护人力资源数据库，确保数据准确性与安全性。
人力资源顾问
提供薪酬、绩效、组织设计等领域的专业咨询。
四、其他特殊岗位
人力资源项目经理：
负责人力资源相关项目的规划与执行，如组织变革。- 企业文化专员：营造积极的工作氛围，提升员工满意度。
注：具体岗位设置因企业规模、行业及文化差异而有所不同，部分企业可能增设HRBP（业务伙伴）等角色，作为业务部门与人力资源的桥梁。
