双职位怎么写晋升通知
2025-05-10 08:41:59
朱老师
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关于双职位晋升通知的撰写，可参考以下要点和模板结构：
一、核心要素
任命依据
明确说明晋升基于公司会议（如经理办公会）研究决定，或员工长期表现突出。
职位调整说明
详细列出原职务与新任职务，包括兼任情况（如同时担任其他岗位）。
生效时间
规定新职生效日期，如“自2024年1月1日起执行”。
二、模板结构
开头部分
以公司名称+日期开头，例如“XX公司2024年5月4日发布晋升通知”。
主体内容
- 任免情况：
列出晋升人员名单、原职务、新职务及兼任情况。
- 任职要求：简要说明新职职责或任职条件（如需额外说明）。
结尾部分
表达对员工的期望，如“希望继续发挥专业能力，为公司发展贡献力量”。
三、注意事项
保持语言正式，避免口语化表述。
若涉及薪酬调整，需明确说明新职薪资水平。
可参考公司内部晋升制度或行业惯例调整模板细节。
示例模板（供参考）：
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XX公司2024年5月4日发布晋升通知
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根据公司管理层研究决定，对以下员工进行职务调整：
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1. 张三：原销售部经理，晋升为销售部总监，兼任市场部经理；
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2. 李四：原研发部高级工程师，晋升为研发部经理，兼任技术支持负责人；
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新职生效日期为2024年1月1日。
