大学生怎么正确讨要工资
2025-05-08 19:43:22
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大学生讨要工资可通过以下步骤进行，结合法律途径和实际操作方法：
一、协商解决
直接沟通
与用人单位负责人或HR明确表达诉求，要求支付拖欠工资，并保留沟通记录（如录音、聊天截图等）。
内部调解
通过学校劳动纠纷调解委员会或用工合作企业内部申诉机制协商，学校可能协助协调。
二、投诉与仲裁
劳动监察投诉
向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上劳动合同、工资条、考勤记录等证据，要求调查处理。
劳动仲裁申请
若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需注意仲裁时效为1年。仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。
三、法律诉讼
仲裁后诉讼
对仲裁结果不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼。
直接诉讼
若属于劳务关系，可直接向法院起诉，但需提供充分证据支持诉求。
四、其他辅助手段
收集证据
保留劳动合同、银行流水、工友证言、录音等关键证据，为维权提供依据。
法律援助
联系法律援助机构或聘请律师，帮助分析案情、准备材料及应对诉讼。
媒体曝光
对于恶意拖欠工资的用人单位，可通过媒体或社交平台曝光，增加施压效果。
注意事项
时效性：
劳动争议仲裁时效为1年，需及时申请仲裁或诉讼。
证据保全：沟通记录、转账凭证等材料需妥善保存。
权益保护：若涉及工伤或特殊情形，可优先申请工伤认定。
通过以上步骤，大学生可依法维护自身权益，降低被拖欠工资的风险。
