高考休息工资怎么算
2025-05-08 06:26:24
起步向前走
已认证
已认证起步向前走为您分享以下优质知识
关于高考期间工资计算的问题，需根据具体工作安排和法律规定进行区分：
一、正常休假（如提前告知的调休）
若用人单位提前安排了补休或调休，且劳动者同意，那么休息期间工资按正常工资标准计算，无需额外支付报酬。
二、法定节假日加班
高考期间若安排加班，且属于国家法定节假日（如6月7日等具体日期），用人单位需支付不低于工资300%的报酬。计算公式为：
$$
text{法定假日工资} = frac{text{月工资基数}}{21.75} times 300%
$$
（月工资基数通常指扣除五险一金后的应发工资）
三、休息日加班且不能补休
若安排在休息日加班且无法补休，需支付不低于工资200%的报酬。计算公式为：
$$
text{休息日工资} = frac{text{月工资基数}}{21.75} times 200%
$$
注意：用人单位不得以补休替代休息日加班的报酬。
四、其他注意事项
工资计算基数：
通常以劳动者本人月工资（元）除以21.75天得出；
用人单位责任：
不得以补休替代法定节假日或休息日加班的报酬；
争议处理：
若对工资计算有争议，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
建议用人单位提前与劳动者明确假期安排及工资计算方式，避免因政策理解差异引发纠纷。
