新店开业怎么招聘公告
2025-05-07 08:27:17
求职指导郭老师
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新店开业招聘公告需要包含关键信息以吸引合适人才，以下是一个综合模板及注意事项：
一、招聘公告基础结构
标题
- 突出新店特色，例如：“[品牌名]新店开业招聘，高薪诚聘!”
公司简介
- 简短介绍公司背景、新店定位及发展愿景，增强求职者信任感。例如：“淮安市御宿餐饮文化管理有限公司，专注运河文化美食休闲街区，现招聘厨师、服务员等岗位。”
二、岗位信息模块
招聘岗位
- 明确列出岗位名称及职责，如厨师长、服务员、收银员等。
任职要求
- 基础条件：年龄、健康状况、品行规范等。
- 专业技能：相关行业经验、资质证书等。
薪资福利
- 包含基本工资、提成、工时待遇等，例如：“面点师110-150元/小时，提成110-130元/单；采耳按摩师10-15K/月，提供食宿”。
三、招聘流程说明
报名方式
- 线上邮箱或现场报名，注明联系方式及简历投递渠道。
资格审查
- 突出招聘原则（公开、公平、竞争、择优），并说明筛选标准。
面试安排
- 说明面试时间、地点及注意事项，建议提前电话确认。
四、注意事项
合规性
- 确保招聘信息符合劳动法规，避免使用“高薪预支”“不拖欠工资”等违规表述。
吸引力
- 强调职业发展机会、培训计划及团队氛围，例如：“提供定期培训，晋升通道明确；团队合作氛围浓厚”。
联系方式
- 提供公司地址、联系电话及招聘负责人信息，方便求职者咨询。
示例招聘公告（综合参考）
标题：
[品牌名]新店开业招聘，提供食宿及职业发展机会
内容：
岗位：厨师长、服务员、收银员等
薪资：面点师110-150元/小时，服务员8-12K/月，提供食宿
福利：包吃包住、定期培训、晋升通道
要求：年龄18-45岁，健康无不良记录，有餐饮经验者优先
通过以上结构化设计，可有效吸引目标人才，同时保障招聘流程的规范性。
