hr负责面试的是什么职位
2025-05-05 07:05:28
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HR在面试中的职责和角色需要根据具体岗位和招聘流程来划分，主要分为以下情况：
一、HR作为面试官的职责
初步筛选与安排
负责发布职位、筛选简历、组织初步面试（如结构化面试、无领导小组讨论等），并协调其他部门主管参与专业问题的考察。
面试流程管理
- 向候选人介绍公司背景、职位要求及薪资待遇；
- 设计面试问题，评估候选人的技能、知识、经验及沟通能力；
- 记录面试结果，撰写评估报告并反馈给用人部门。
协调与沟通
与用人部门主管配合确定面试时间、流程，必要时提供专业面试支持。
二、HR与用人部门主管的协作关系
分工明确：
HR主要负责面试的组织与基础评估，用人部门主管则侧重专业技能和岗位匹配度的考察；
信息传递：HR在面试前后负责与候选人的沟通，确保流程顺畅。
三、HR的职业发展路径
HR岗位通常分为多个层级，不同级别在面试中的职责差异较大：
HR专员/助理：基础招聘执行，参与面试安排；
HR经理/主管：参与重要岗位面试，负责团队管理；
HR总监：战略层面参与高端人才面试，制定人力资源政策。
四、注意事项
并非所有面试由HR独立完成，部分特殊岗位可能由用人部门主管主导；
HR需具备人力资源管理知识与沟通技巧，部分岗位可能要求HR具备相关行业经验。
综上，HR在面试中主要承担组织、协调及基础评估职责，而专业问题的考察通常由用人部门主管负责。
