移动公司的职位制度是什么
2025-05-05 04:46:25
赵老师
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中国移动的职位制度主要包含以下几个方面：
一、岗位等级体系
中国移动的岗位等级制度采用分层分类结构，主要分为以下层级：
岗级划分
共有19个岗级，其中1-5岗为普通员工岗，6岗及以上为领导岗。领导岗又细分为部门经理、副总经理、总经理等职级。
职级评估
每个岗位对应标准职级P，由省公司通过职位职级评估体系确定。员工个人职级在P-2至P+1范围内动态调整，综合考虑职位、胜任力、绩效等因素。
二、用工类型
中国移动存在多种用工形式：
正式工：
直接与移动公司签订劳动合同，属于公司核心员工；
合同工：
通过第三方人力资源公司派遣，合同直接签在其他公司；
临时工：
按项目或短期需求雇佣，属于灵活用工形式。
三、职业发展通道
纵向晋升
员工可通过考核晋升至更高岗级，例如从普通员工岗晋升至部门经理、副总经理等领导岗位；
横向发展
部分岗位支持跨部门调动，员工可根据兴趣和能力转向其他业务领域。
四、管理机制
绩效考核
岗位职级与绩效考核挂钩，连续考核不达标可能导致降职或降薪；
动态调整
员工职级每年根据工作表现调整，确保能上能下、能进能出的机制。
五、薪资体系
薪资由岗位职级、学历、工作经验等因素决定，具体分为：
岗位工资：
与职级对应，例如Z18-Z19为基层员工，Z17-Z16为高层管理人员；
绩效奖金：根据年度考核结果发放。
六、其他注意事项
不同地区或子公司可能存在差异，建议新员工咨询具体单位人力资源部门。岗位说明书和任职资格是晋升的重要依据。
以上信息综合了公司官方文件及员工反馈，供全面参考。
