技术主管的职位描述怎么写
2025-05-05 02:41:56
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技术主管的职位描述需要结合技术管理、团队领导及项目执行等多方面内容，以下是一个综合性的模板及要点说明：
技术主管职位描述
一、 岗位基本信息
岗位名称：技术主管
直属上级：技术总监/部门经理
直属下级：技术团队成员（如工程师、开发人员等）
工作地点：公司内部（如研发部门、生产车间等）
二、 核心职责
技术规划与方案制定
- 组织制定公司技术发展战略、产品研究开发计划及质量管理体系；
- 主持产品性能分析、技术可行性研究及工艺方案设计。
团队管理
- 负责技术团队建设，包括人员招聘、培训、绩效考核及职业发展规划；
- 协调跨部门资源，推动项目按时交付。
项目执行与监控
- 主导新产品试制、改进项目及技术难题攻关；
- 编制项目预算、进度报告及决算文件，控制成本与风险。
质量与合规
- 建立健全质量保证体系，组织质量认证及事故处理；
- 确保产品符合相关标准与法规要求。
三、 任职要求
教育背景
- 本科及以上学历，计算机、电子、机械等专业优先；
- 相关领域认证（如PMP、CSD）者优先。
工作经验
- 3年以上技术管理或相关领域工作经验，5年以上高级工程师资历；
- 有成功项目案例者优先。
技能与素质
- 精通专业技术，熟悉行业规范与标准；
- 具备良好的团队领导力、沟通协调能力及问题解决能力；
- 熟练使用项目管理工具（如Jira、ERP）。
四、 工作关系
汇报对象：
技术总监/部门经理
协作部门：市场、销售、生产等相关部门；
决策参与：参与公司战略规划及重大技术决策。
五、 其他说明
薪资范围：根据经验及绩效调整，通常位于中高层水平；
职业发展：可向技术总监、部门总监等方向发展。
以上内容可根据具体行业或企业需求调整，建议结合实际情况补充量化指标（如项目交付周期、团队规模等）以增强描述的可操作性。
