什么职位负责并购策略工作
2025-05-04 21:47:21
周老师
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负责并购策略工作的职位主要包括以下几种类型，其职责和侧重点各有不同：
一、高层管理岗位
并购总监
- 统筹并购事业部日常事务，制定整体并购计划和方案并执行；
- 带领团队完成目标，负责重大并购项目的最终决策；
- 熟悉海外并购要求及特定行业（如教育行业）的法规政策。
资产并购总监
- 协助制定资产并购管理制度与风控体系，监督项目执行；
- 参与重大资产交易的谈判与合同起草，推进项目交割。
二、专业管理岗位
并购经理/投资并购主管
- 负责具体并购项目的挖掘、筛选及初步评估；
- 主导交易结构设计、尽职调查及投资谈判，协调跨部门资源；
- 撰写可行性报告、投资建议书及风险评估文档。
投资并购主管
- 制定投资策略，分析行业趋势及竞争环境，确定目标企业；
- 建立项目库并筛选优质项目，协助完成尽职调查及交易结构优化；
- 参与投后管理及退出策略规划。
三、执行支持岗位
并购专员/投资并购专员
- 收集市场信息及行业动态，撰写可行性研究报告；
- 协助进行初步尽职调查，整理项目资料及谈判文件；
- 跟进项目进展，协调内部资源及外部合作伙伴。
四、其他相关岗位
财务分析师：
提供财务数据支持，协助评估目标企业价值及风险；
法律顾问：确保交易合规性，处理法律纠纷；
行业研究员：进行市场趋势分析，为战略决策提供依据。
总结
并购策略工作涉及从项目挖掘、评估到执行的全流程管理，需不同层级的专业人才协同配合。高层管理岗位侧重战略规划与资源整合，专业管理岗位聚焦项目执行与风险管理，而执行支持岗位则承担基础调研与文档工作。
