职位薪酬理论谁提出
2025-05-04 07:28:02
朱老师
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关于职位薪酬理论的提出者，需要明确区分两个不同领域的"最低工资理论"和"公平理论"：
最低工资理论
该理论最早由 亚当·斯密提出，属于劳动经济学领域。亚当斯密在《国富论》中探讨了工资水平受市场竞争影响，认为最低工资是市场供需关系的结果，并成为政府工资调节和企业管理的理论基础。
公平理论
系统的公平理论由 约翰·斯塔西·亚当斯提出，属于管理心理学领域。该理论关注员工对薪酬公平性的感知，认为员工不仅关注绝对报酬，还关注相对报酬（如与同事的比较），从而影响工作动机和满意度。
总结
最低工资理论的提出者是 亚当·斯密（劳动经济学）；
公平理论的提出者是 约翰·斯塔西·亚当斯（管理心理学）。若问题特指薪酬理论中的"公平理论"，则提出者为亚当斯；若涉及"最低工资理论"，则提出者为亚当·斯密。建议结合具体理论背景进一步确认。
