招聘资格预审怎么弄的啊
2025-05-25 06:58:53
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招聘资格预审的流程可分为以下五个核心步骤，具体如下：
一、资格预审流程
编制资格预审文件
由招标人或委托机构制定文件，包含项目概况、投标人资格要求、文件编制说明等内容，需使用国务院规定的标准文本。
发布资格预审公告
在建设工程交易中心及政府指定平台发布公告，明确招标项目信息、资格条件、文件获取方式及截止时间，公告内容需与招标文件一致。
接收并审核资格预审文件
投标人按规定提交文件后，由招标人组织评审小组（含财务、技术专家）进行完整性、有效性审查，重点核查资质证书、安全生产许可证等。
评审与结果通知
- 初步审查：
检查文件是否符合格式要求，如资质证书是否与报名一致。
- 详细审查：评估投标人是否满足资格条件，如业绩、财务等要求。
- 结果公示：通过者收到通知，未通过者需说明理由，且不得改报其他岗位。
二、关键注意事项
时效性：资格预审文件需在指定截止时间前提交，逾期无效。
文件要求：需包含身份证、学历证明、业绩材料等原件扫描件，且需签字盖章。
监督机制：依法必须招标的项目，公告和文件发布需在指定媒介进行，且不得收费。
三、适用场景
资格预审主要适用于国有资金占控股或主导地位的工程建设项目，通过初步筛选合格候选人进入后续招标环节。
