劳动仲裁一般多久
2025-05-24 10:19:59
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劳动仲裁的周期主要包括申请时效、审理期限和裁决后程序三个阶段，具体时间如下：
一、申请时效
常规时效：劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
特殊情形：
劳动关系存续期间拖欠工资的，不受1年限制，劳动关系终止后需在1年内申请。
因主张权利、请求救济或对方同意履行义务中断时效的，可重新计算。
因不可抗力等正当理由中止时效的，中止原因消除后继续计算。
二、审理期限
基础期限：仲裁庭裁决劳动争议案件应在受理之日起45日内结束。
复杂案件：经批准可延长15日，最长不超过60天。
三、裁决后程序
起诉期限：对仲裁裁决不服的，需在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼。
执行期限：一方不履行仲裁裁决的，另一方可申请法院强制执行。
总结
劳动仲裁周期通常为 1年（申请时效）+ 45-60天（审理期限），若涉及诉讼则另计15天起诉期。建议劳动者在时效期内及时主张权利，并保留相关证据。
