入职多久多久算新人6
2025-05-20 23:20:55
许老师
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根据相关法律法规和搜索结果，关于“入职多久算新人”的问题，具体说明如下：
一、入职时间计算标准
入职时间起点
新员工入职时间从实际到岗工作第一天开始计算，即签订劳动合同并开始履行工作职责的日期。试用期内，试用期第一天即视为入职时间。
工龄计算方式
- 连续计算法：
员工在不同单位的工作时间不间断累计计算工龄（如从甲单位调至乙单位）；
- 合并计算法：员工跳槽时，原单位工龄与在新单位工龄合并计算。
二、新人定义与试用期
试用期内的员工
通常情况下，入职后1-3个月（90天）内属于适应期，可能被统称为“新人”或“新手”，需适应工作环境与内容。但试用期本身包含在入职阶段，不单独作为新人的时间划分标准。
试用期时长
试用期长短因公司政策而异，常见为1-3个月，个别公司可能更长。试用期结束后，员工将进入正式员工阶段。
三、特殊情况说明
入职满半年：
以实际到岗日期为准，例如2024年7月20日入职，次年1月20日即为入职满半年。
入职手续办理：一般当天可完成证件办理，具体时间取决于公司流程。
总结
入职时间：从实际到岗第一天开始计算，试用期包含在内；
新人阶段：通常指入职后1-3个月；
工龄计算：采用连续或合并计算方式。
若需进一步确认具体条款，建议查阅劳动合同或咨询人力资源部门。
