就业培训工资是什么意思
2025-05-26 05:30:39
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就业培训工资是指员工在接受就业技能培训期间应得的报酬，其核心要点如下：
基本定义
就业培训工资是用人单位为提升员工职业技能而支付的劳动报酬，属于员工在职期间的正常收入。
法律依据
根据《劳动合同法》第二十条，员工在培训期间（包括入职培训）仍与用人单位存在劳动关系，应支付工资。若培训属于试用期，工资不得低于正式工资的80%。
工资支付条件
- 劳动关系：
培训期间需完成公司任务，双方存在管理与被管理关系；
- 培训时长：短期培训（如1-2天）通常正常发放工资，长期培训（如数月）可能按底薪或岗位工资计算。
工资标准
- 最低标准：
不得低于当地最低工资标准；
- 试用期工资：若培训在试用期进行，工资不得低于正式工资的80%。
特殊情况说明
企业为员工提供专项培训费用并约定服务期的，可签订协议约定工资待遇，但需符合劳动法规定。
总结：
就业培训工资是员工接受职业技能提升的必要报酬，受劳动法保护，具体金额根据培训性质、时长及岗位确定。
