就业补偿金
2025-05-26 05:17:40
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就业补偿金的会计科目归属需根据其性质和用途确定，具体如下：
辞退员工补偿金
属于企业对员工的辞退福利，应计入 应付职工薪酬科目。具体分录为：
- 支付时：借记“管理费用-职工薪酬-辞退福利”，贷记“银行存款”。
工伤一次性就业补偿金
若属于企业日常经营活动中的费用支出（如稳就业补贴），可计入 管理费用或 工资薪金支出科目。分录示例：
- 借记“管理费用/工资薪金支出”，贷记“银行存款”。
政府补助类就业补助金
- 若为与日常经营活动无关的财政性补助，计入 营业外收入科目：
借记“银行存款”，贷记“营业外收入”。 - 若属于政府专项补助（如残疾人就业保障金），计入 管理费用科目：
借记“管理费用——残疾人就业保障金”，贷记“其他应付款——残疾人就业保障金”。
注意事项：
离职补偿金不得列入营业外收支，必须通过“应付职工薪酬”科目核算。- 不同企业可根据实际情况调整科目归属，但需遵循会计准则和财务规范。
